本文作者：宁立成；韩丽欣；成功正常投稿发表论文到《价格月刊》2007年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：禁止就业歧视的实质是对雇主经营自主权的限制,从而保障求职者的平等就业权。平衡雇主用人自主权和求职者的平等就业权以确定就业歧视的判断规则时需要考虑多方面因素:雇主的身份和性质;社会公共利益;公民生存权和发展权的平等保障。
【论文正文预览】：一、引言在汉语中“歧视”就是“不平等地看待”之意,然而所谓“平等”的标准和依据人们却并非总是能够得到一致的认同,“历史上对什么的确构成而什么又不构成不合理的歧视的问题并不始终存在着一种普遍一致的看法。”。同样,对于“就业歧视”人们往往也会存在一些不同的观点
【文章分类号】：F249.2
【稿件关键词】：就业歧视判断规则自由主义平等就业权生存权用人自主权求职者发展权雇主社会公共利益
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【稿件标题】：就业歧视判断规则:在自由与平等之间
【作者单位】：南昌大学法学院南昌大学法学院
【发表期刊期数】：《价格月刊》2007年09期
【期刊简介】：《价格月刊》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，价格月刊杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN36-1006/F，国际刊号：ISSN1006-2025。价格月刊杂志社由江西省发展和改革委员会主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公......更多价格月刊杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10433/)投稿信息
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