本文作者：张志行；成功正常投稿发表论文到《企业经济》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：传统心理契约理论基于员工个体与企业所形成的奉献与索取的对等关系,但随着时代的发展,工作团队已经成为企业的基本构成模式。本文认为团队契约由团队与企业间、员工与团队间及员工与企业间三个契约子模块构成,通过分析三个契约子模块的运作机制,针对团队与企业间契约的构建,提出破处目标棘轮、运用平衡计分卡建立多维考核机制等观点;针对员工与团队间契约的达成,提出构建内信机制、提高参与度等策略;针对员工与企业间契约的建立,提出强化三维沟通、拓展双重晋升空间等措施。综合三个子契约有机融合,提出了确立学习型团队、构建共同愿景等整合团队契约的路径。
【论文正文预览】：现代管理学之父PeterF.Drucker曾明确提出,激励理论伴随并推动着整个管理学的发展[1]。而心理契约理论作为当代激励理论的重要领域,基于心理学、社会学的视角,通过达成组织与员工之间在实现共同目标上的投入—回报的契合,从而提高员工对于工作的满意度及组织的认同感,阐释了
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：团队契约BSC(平衡计分卡)三维沟通团队文化
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【稿件标题】：【激励契约】基于团队契约的中小企业激励问题研究
【作者单位】：江苏第二师范学院经济与法政学院;河海大学商学院;
【发表期刊期数】：《企业经济》2015年05期
【期刊简介】：本刊是1980年全国首创的经济类综合性月刊，为中国中文核心期刊，中国经济类核心期刊。创刊20余年来，以其强烈的社会责任感和独特的刊物风格，赢得了广大读者。本刊重点传送热点经济新闻，指示热点新闻背景，反映国内外经济最新动态，点评末来经济走势，揭示财......更多企业经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1129/)投稿信息
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