本文作者:于菲;成功正常投稿发表论文到《品牌》2015年05期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:近年来,银行由于其较为稳定地工作性质以及其较高的薪酬,银行一年一度的招聘越来越受众多应聘者的青睐。而正因为这种"银行热",每年参与银行面试的人原来越多,竞争越来越激烈,也就导致了银行的录取率越来越低。而银行招聘和普通企业招聘也存在着很大差异,本文主要阐述了银行中招聘与面试与一般企业的不同之处,着重阐述了银行员工的招聘与面试技巧。
【论文正文预览】:一、人员招聘含义与意义一位管理学家曾说过:“要了解一所企业,必需先了解企业中的人。”换句话说,有怎样的员工,就有怎样的企业。所以一个企业的人员招聘和甄选环节对一个企业来说有着至关重要的作用。人员招聘含义:招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”,是根据组织人力资源
【文章分类号】:F832.3;F272.92
【稿件关键词】:银行招聘面试
【参考文献】:
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【稿件标题】:[银行招聘面试经验技巧论文]银行中的招聘与面试技巧
【作者单位】:南京理工大学;
【发表期刊期数】:《
品牌》2015年05期
【期刊简介】:《品牌》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊,品牌杂志具有正规的双刊号,其中国内统一刊号:CN14-1289/F,国际刊号:ISSN1671-1009。品牌杂志社由主管、主办,本刊为月刊。自创刊以来,被公认誉为具有业内影响力的杂志之一。品......更多
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[银行招聘面试经验技巧论文]银行中的招聘与面试技巧
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