本文作者：邓铁；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文认为,中国企业外语人才培训应正确处理语言与文化的关系,文化导入有利于了解东西方思维方式差异和企业文化特点;导入内容应包括基础背景文化,词语文化内涵,社会习俗和价值观;采用直接导入文化背景知识、文化比较、组织讨论和直观教学手段。
【论文正文预览】：进入新世纪以来,经济全球化对企业的经营和发展提出了新的挑战,提升企业的核心竞争力的关键就是人才的竞争。当今的人才,很重要的一个特征体现在其外语能力及跨文化交际能力方面。员工的外语能力已成为企业竞争力的重要标志。近年来我国企业外语培训得到了较快发展,一些大的
【文章分类号】：H319
【稿件关键词】：企业外语培训文化措施
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【稿件标题】：中国外语人才网|中国企业外语人才培训中的文化导入
【作者单位】：河北北方学院外国语学院;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2011年03期
【期刊简介】：0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9855/)投稿信息
【版权所有人】：邓铁；

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