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【薪酬差异化方案】企业差异化薪酬制度研究——基于Snell的人力资本模型

本文作者:章发旺;成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2006年07期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:企业针对不同类型的员工实行差异化的薪酬制度是薪酬管理发展的一个趋势。本文不同于基于职类划分员工的一般做法,而是基于Snell的人力资本模型,从价值性和独特性两个维度来划分企业员工。这种划分方式为实现薪酬战略与企业战略的衔接搭建了一个直接的平台。针对不同人力资本建立的差异化薪酬制度更有力地支撑了企业的战略。
【论文正文预览】:一、建立差异化薪酬制度的必要性(一)差异化薪酬制度是人力资源管理发展的必然要求。现代企业一个显著的特点就是员工多样化的趋势越来越明显。不同的员工具有不同的知识、技能、能力,同时也具有不同的价值观和内在动机。对于一个企业来说,怎么样有效地管理和激励不同类型的
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:人力资本差异化独特性价值性
【参考文献】:

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  • 吴建斌;;姚明弃用人力资本出资之谜[J];董事会;2011年09期
  • 刘春雄;;管理的差异化是终极差异化[J];中国眼镜科技杂志;2011年09期
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  • 李哲;丁士军;;江汉平原农户教育收益率分析[A];湖北省人民政府第三届湖北科技论坛“三农问题与农业综合生产能力提高”分论坛论文集[C];2005年
  • 李哲;丁士军;;农村教育收益率实证分析 以湖北五县为例[A];“三农”问题与新农村建设——湖北省首届涉农领域青年博士论坛论文集[C];2006年
  • 钱士茹;丁铭晨;;企业家人力资本与企业持续成长——以江汽集团为例[A];第三届(2008)中国管理学年会论文集[C];2008年
  • 王大刚;闫晋斐;;影响企业家成长因素的研究综述[A];第四届(2009)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
  • 尹春华;尹红生;;BP神经网络对劳动人口的平均受教育年限的预测[A];中国系统工程学会决策科学专业委员会第六届学术年会论文集[C];2005年
  • 李春艳;刘海波;;建立以人力资本为条件的转让权及其制度创新[A];中国经济热点问题探索(下)[C];2001年
  • 曾小舟;;终身教育体系中人力资本投资的动力分析[A];科学发展观与成人教育创新——2004年中国成人教育协会年会论文集(Ⅰ)[C];2004年
  • 陈年红;张焕明;;追赶战略、人力资本与地区经济增长趋同[A];中国社会科学院第三届中国经济论坛论文集(下)[C];2007年
  • 高素英;赵曙明;张艳丽;;战略人力资本与企业竞争优势关系研究[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
  • 孙文刚;人力资本的风险防范[N];财会信报;2005年
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  • 宋媛;1985-2007年,中国总人力资本增加3倍多[N];中国社会科学报;2009年
  • 哈佛大学经济学教授 EDWARD L. GLAESER 编译 严珂;人力资本外溢有助于就业[N];21世纪经济报道;2010年
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  • 张永祎 江苏省人力资源和社会保障厅;大力开发人力资本的附加值[N];中国人事报;2010年
  • 美国乔治亚理工大学经济学院教授 李海峥;中国人力资本状况及其经济贡献[N];解放日报;2010年
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  • 霍连明;高技能型人才能力建设研究[D];中国地质大学(北京);2010年
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  • 车卡佳;高校高新技术企业的发展模式研究[D];华中科技大学;2004年
  • 魏立萍;人力资本与经济增长关系研究[D];厦门大学;2001年
  • 刘冬梅;我国高新区科技人力资本生态拟合度研究[D];天津大学;2010年
  • 徐昕;我国医生人力资本现状研究[D];复旦大学;2011年
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  • 石高宏;企业的性质:从企业家角度的透析[D];西北大学;2004年
  • 邱丰;可持续发展的人力资本投资研究[D];东北师范大学;2003年
  • 李丽红;基于知识资本放大原理的咨询项目知识共享路径研究[D];天津大学;2009年
  • 王俊芳;人力资本与经济增长关系的实证研究[D];贵州财经学院;2010年
  • 张志勇;市场里的企业:一个由各类人力资本共同订立的特别合约[D];西南财经大学;2003年
  • 李雪峰;人力资本理论研究及其对中国的启示[D];西北工业大学;2002年
  • 许震;人力资本投资风险研究[D];南京理工大学;2003年
  • 张中华;内蒙古自治区人力资本开发研究[D];内蒙古师范大学;2004年
  • 何燕;人力资本提升在产业结构升级中的作用[D];武汉理工大学;2004年
  • 余玲铮;人力资本、人力资本不平等与经济增长[D];福建师范大学;2010年
  • 邹奕杰;人力资本与服务业企业国际化程度的关系研究[D];南京大学;2011年
  • 孟欣;我国人力资本增值状态与对策[D];青岛大学;2004年
  • 徐卓;广东产业结构升级与人力资本协调发展研究[D];暨南大学;2011年

【稿件标题】:【薪酬差异化方案】企业差异化薪酬制度研究——基于Snell的人力资本模型
【作者单位】:中南财经政法大学
【发表期刊期数】:《全国商情(经济理论研究)》2006年07期
【期刊简介】:0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9315/)投稿信息
【版权所有人】:章发旺;


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