本文作者：冯志宇；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2006年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着中国企业市场化进程的发展,作为内部治理机制的一个方面,国有企业经营者薪酬激励机制也有了长足的进步。但同时仍然存在不少问题,需要进一步加强对外部环境的改善,使先进的激励方式真正发挥作用,调动经营者的积极性,最大程度上解决国有企业的委托代理问题。
【论文正文预览】：中国企业的市场化改革使传统的国有企业发生了巨大变化。从企业内部治理角度来看,国有企业经营者的薪酬激励机制在整个改革的过程中也发展到了一个新阶段。一、主要成果改革多年以来,国有企业经营者的直接收入水平有了明显的提高,收入的形式也实现了多元化。2000~2001年,国有
【文章分类号】：F244
【稿件关键词】：国有企业经营者薪酬激励机制
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【稿件标题】：【国有企业激励机制研究】国有企业经营者薪酬激励机制的现状分析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《黑龙江对外经贸》2006年03期
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