本文作者：初蓓；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文对人力资源外包管理涵义进行了明确的概括,并对其产生的动因进行了分析,围绕人力资源外包管理这一新方法,概述了在外包过程中可能产生的风险,从成本效益、外包内容、外包服务商的选择、外包风险规避等方面提出了实施人力资源外包应该注意的问题。
【论文正文预览】：今天,竞争优势成为企业高层管理人员最关注的问题。为了获取竞争优势,企业不断进行战略创新,力图使有限的资源聚焦于核心优势的发挥。人力资源外包就是这种创新的产物之一,其目的就是让企业内部的人力资源人员聚焦于直接创造价值的核心战略活动,提高人力资源服务的附加价值。
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源外包外包风险
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【稿件标题】：[人力资源管理外包论文]人力资源外包管理的再思考
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：初蓓；

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