本文作者：左娜；王淑琴；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：国企经营者精神激励的采用已成为提高我国国有企业竞争力的必要选择,国企只有建立适应市场经济需要的国企经营者精神激励机制,才能吸引人才、留住人才,充分调动国企经营者工作积极性和创造性。
【论文正文预览】：在市场经济飞速发展的今天,企业的竞争说到底是人才的竞争。国企经营者处在国企改革发展的“领头人”地位,承担着国资运作、市场营销、内部管理、政策义务等重大使命,关系到国企战略执行的效率和效果,作用十分关键。国企经营者应该具有更高的行为动机和社会使命感,这种行为动
【文章分类号】：F276.1
【稿件关键词】：国企经营者精神激励意义精神激励对策
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【稿件标题】：【构建激励模型的意义】构建适应市场经济需要的国企经营者精神激励机制
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年25期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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