本文作者：李海峰；尹金龙；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：核心员工是企业发展的主要推动者和企业价值的主要创造者,他们直接影响着企业的发展。企业由于自身管理的不当,晋升空间有限,不能很好的满足核心员工的需要,导致核心员工流失,严重影响了企业的运作和士气,使企业竞争优势丧失,经济损失严重。企业应该同核心员工签订相关协议、推行团队工作方式、有效地知识管理、把好招聘关、做好人才和资源备份、引导核心员工职业发展规划等方面来防范核心员工流失。
【论文正文预览】：帕累托原则告诉我们,企业80%的价值是由20%的员工创造的。这20%的员工就是企业的核心员工,他们是企业发展的主要推动者和企业价值的主要创造者,直接影响着企业的发展。一定程度上,企业的核心能力体现为核心员工所掌握的知识和技能,核心能力的竞争也是核心员工的掌握的知识和
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：核心员工流失防范
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【稿件标题】：【员工离职风险防范技巧】浅议核心员工流失风险的防范
【作者单位】：华南理工大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年36期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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