本文作者：杨芳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文简单介绍了企业人力资源管理中绩效奖励管理,通过剖析企业绩效奖励分配中存在的问题及其原因,介绍了一些解决办法,研究探讨了现阶段该企业应如何结合实际制定科学合理的绩效奖励管理方案。
【论文正文预览】：绩效是指人们行为的产出或结果;绩效是完成工作的效率与效能。绩效评估是从组织的核心竞争力出发,为提高组织的综合能力、促进组织持续健康发展,而运用一套完整的系统以一定的程序,对组织成员在工作中表现出的能力、态度和业绩进行实事求是的评估,使评估结果与其他管理职能相
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：绩效奖励人力资源管理奖励分配员工心理企业考核体系科学合理客观公正绩效考核
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【稿件标题】：人力资源绩效管理|论企业人力资源管理中的绩效奖励管理
【作者单位】：海军航空工程学院;建设银行鞍山太平支行;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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