本文作者：李双均；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源外包是基于交易成本理论和核心竞争理论发展起来的一种新型的企业管理模式,是企业内部人力资源管理职能优化中的一次重大创新,通过人力资源外包,将企业人力资源部门从繁琐的日常性事务中解放出来,从而将精力集中在更高层次、具有战略性的人力资源开发工作中去,进而提升整个个企业管理水平与理念。分析人力资源外包模式,建立系统的人力资源外包体系是一种十分有意义的尝试。
【论文正文预览】：“外包”(outsourcing)一词最早出自于《哈佛商业评论》中的一篇题为《企业核心竞争力》的文章。所谓“外包”英文直译为“外部寻源”,是指在组织外部寻找资源来完成组织内部非核心业务,从而便于企业其中精力发展优势业务,获得利润最大化的目标。一、人力资源外包的理论基础
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源外包交易成本核心竞争力
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【稿件标题】：浅析人力资源管理|浅析企业人力资源外包及新要求
【作者单位】：中国地质大学(北京)人文经管学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年32期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李双均；

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