本文作者：胡章晗；成功正常投稿发表论文到《品牌(下半月)》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：当前形式下,我国中小民营企业人力资源招聘中存在着诸多问题。很多中小民营企业都招不到合格员工,这使中小民营企业蒙受巨大损失。本文对我国中小民营企业人力资源招聘中存在的实际问题加以研究,并提出相应对策。
【论文正文预览】：改革开放后,我国中小民营企业如雨后春笋般发展起来。随着我国经济的发展,人力资源已经成为影响中小民营企业核心竞争力的关键因素之一。而招聘作为企业入力资源管理一个重要环节,对企业的人才发展起着至关重要的作用。但是根据调查显示,我国中小民营企业的员工离职率始终居高
【文章分类号】：F272.92;F276.5
【稿件关键词】：中小民营企业人力资源招聘问题对策
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【稿件标题】：[民营企业人力资源论文]我国中小民营企业人力资源招聘中存在的问题及对策研究
【作者单位】：湖北文理学院管理学院;
【发表期刊期数】：《品牌(下半月)》2015年05期
【期刊简介】：0......更多品牌(下半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10384/)投稿信息
【版权所有人】：胡章晗；

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