本文作者：柳眉；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：在21世纪这一个经济发展迅速的时代,企业发现人力资源对企业的发展尤其重要。建立有效的绩效考核有利于人力资源的开发与管理,本文就人力资源的特点与绩效考核的作用以及完善绩效考核需要的方法三个方面来展开讨论。
【论文正文预览】：一、前言人力资源管理这一门学科发展到现在,其中的实用性对企业的影响是有目共睹的。但是随着企业的扩大经营与发展,结构单一、简单的人力资源管理所起的作用也会相对减弱,满意满足企业的需要。如今,建立高效率高作用性的人力资源管理模式是要靠绩效管理这一模式,但是如何将
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理绩效考核作用方法
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【稿件标题】：【人力资源绩效考核】论完善人力资源管理绩效考核的方法
【作者单位】：内蒙古乌海市水务开发集团有限责任公司;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年07期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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