本文作者：张晶；朱铮；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工流失受很多因素影响,找出离职倾向关键因素能很好的预测员工离职行为。本文以浙江××公司作为个案分析,运用里克特量表对此公司在职员工与已离职员工进行调查分析,通过二者人口特征变量与部门类别的对比,得出薪酬管理与绩效管理是影响其公司员工流失的关键因素。
【论文正文预览】：一、引言企业员工流失最一般的定义是:“一个从企业领取货币性报酬的人中断作为企业成员的关系的过程”。定义表明,首先,员工和企业存在劳资关系;第二,员工处于企业组织的种种关系之中;再次,这种中断是一个过程。对员工流失(EmployeeTurnover)最早的研究起源于国外。随着我
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工流失薪酬管理绩效管理
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【稿件标题】：【关键人才流失风险】企业员工流失关键因素识别研究
【作者单位】：湖南师范大学商学院;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2011年03期
【期刊简介】：0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/13061/)投稿信息
【版权所有人】：张晶；朱铮；

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