本文作者：朱俏；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：目前,我国旅行社普遍面临着员工忠诚度低的巨大压力,再加上以"频繁跳槽、缺乏责任心、不够敬业"著称的"80后"员工日益成为旅行社人力资源的主力军,如何留住"80后"员工成为旅行社普遍关注的问题。国内外无数研究表明,优秀的企业文化建设对加强员工忠诚度有着积极的作用。研究以北京中青旅为例,分析旅行社企业文化建设对加强"80后"员工的企业忠诚度的作用,希望能在较客观、全面地反应中青旅企业文化建设现状的同时,对同行业其他旅行社在企业文化建设和"80后"员工忠诚度培养上提供有益的参考。
【论文正文预览】：一、企业文化(一)企业文化企业文化是在一定的社会历史条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。物
【文章分类号】：F272.92;F592.6
【稿件关键词】：旅游管理旅行社企业文化“后”员工忠诚度
【参考文献】:

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【稿件标题】：【云南中青旅kmlygs】企业文化对旅游企业“80后”员工忠诚度的作用分析——以北京中青旅东南亚中心为例
【作者单位】：中南林业科技大学;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2011年12期
【期刊简介】：0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/7342/)投稿信息
【版权所有人】：朱俏；

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