本文作者：马东升；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2013年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在当前的市场环境下,竞争日趋激烈,作为国企人力资源管理重要环节的薪酬管理制度发挥着极其重要的作用,良好的薪酬制度有利于留住关键人才,调动所有成员的工作积极性,有利于企业的可持续发展。但我国国企作为具有"国情"的特殊企业,在其经营者薪酬制度方面有着诸多问题,本文以国有企业为例,针对国企薪酬制度中的问题,提出了几点薪酬改革的思路。
【论文正文预览】：所谓薪酬是指员工从事企业所需要的劳动,而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿,是企业支付给员工的劳动报酬。薪酬分配制度直接影响着企业的可持续发展,良好的薪酬分配有利于培育和增强企业的核心竞争能力,吸引和留住企业的核心、关键人才,营造响应变革和实施变革的文
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：国企人力资源管理薪酬制度改革思路
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【稿件标题】：应付职工薪酬审计思路|浅议国企人力资源管理中薪酬改革的思路
【作者单位】：冀中能源股份有限公司东庞矿;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2013年11期
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