本文作者：林丽卿；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在市场竞争激烈的知识经济时代,人力资源是企业发展的关键因素,企业纷纷寻求激励并留住员工的途径,其中公认最有效且直接的方式就是建立科学合理的薪酬管理制度。充分利用薪酬管理留住并激励人才,对民营企业尤显意义重大。基于我国民营企业薪酬管理存在的问题,本文深入探讨其中存在的原因,并有针对性地提出构建民营企业科学薪酬管理制度的策略。
【论文正文预览】：如今民营经济已成为国民经济的重要组成部分,是推动社会经济发展的重要力量。而与此不相称的是,民营企业寿命普遍不长、人员流动性较大,对高素质人才资源的需求难以得到满足,究其原因,缺乏科学有效的薪酬管理制度则是一个至关重要的因素。薪酬管理作为人力资源管理中的重要组
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：民营企业薪酬管理问题策略
【参考文献】:

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【稿件标题】：[民营医院薪酬体系论文]建立民营企业科学薪酬管理制度探究
【作者单位】：浙江东方职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年06期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：林丽卿；

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