本文作者：李丽；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：电信重组和小灵通退网对中国电信的人力资源结构造成了巨大的影响,未来的人力资源规划面临着巨大的挑战,人力资源需求的预测为挑战的第一步。文中利用灰色预测GM(1,1)模型对电信人力资源需求进行预测,未来三年中国电信人力资源需求仍属于增长趋势,而针对电信合同用工零增长的战略,提出了提高劳动生产率和扩大辅助外包用工范围两点意见。
【论文正文预览】：一、中国电信人力资源研究背景2008年5月23日,电信重组方案正式宣布,联通CDMA网络并入电信,组成新电信。中国电信开始了全业务经营的脚步。据统计联通有29.3%的员工并入中国电信。2009年2月为了保证TD-SCDMA的频段使用不受有害干扰,政府主管部门明确要求小灵通于2011年底完成
【文章分类号】：F224;F272.92;F626
【稿件关键词】：中国电信人力资源需求预测灰色预测GM()
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【稿件标题】：【人力资源供给预测方法】基于灰色预测的中国电信人力资源分析
【作者单位】：南京邮电大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年36期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李丽；

更多沟通艺术论文论文详细信息: 【人力资源供给预测方法】基于灰色预测的中国电信人力资源分析
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