本文作者：郭荣；成功正常投稿发表论文到《中国集体经济》2015年18期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：现代企业十分关注"以人为本"人性化管理理念,特别在薪酬设计方面,各企业均在想尽办法寻求一整套不仅要满足企业员工要求,而且又要为企业招徕经济效益的健全完善的薪酬体系。文章以简述岗位分析、绩效考核同薪酬管理之间的关系为切入点,对薪酬体系设计进行了简要的分析,同时指出了薪酬体系设计的组织保障及思路。
【论文正文预览】：一、引言就企业的薪酬管理来讲,选择适宜的薪酬模式是极其关键的一个环节。当前许多企业普遍实施以企业岗位+专业技能+绩效工资相融合的薪酬模式,不仅突出公平性而且也凸显出激励性。就岗位薪酬模式优势来讲。如果是依照资历与行政级别来实施薪酬支付,则能够凸显出较强的公平
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业岗位分析绩效考核薪酬体系设计
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【稿件标题】：薪酬绩效专员岗位职责|基于企业岗位分析和绩效考核的薪酬体系设计
【作者单位】：山东轻工职业学院;
【发表期刊期数】：《中国集体经济》2015年18期
【期刊简介】：《中国集体经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国集体经济杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3946/F，国际刊号：ISSN1008-1283。中国集体经济杂志社由中国轻工业联合会主管、中华全国手工业合作总社 中国......更多中国集体经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/13456/)投稿信息
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