本文作者：杨帅清；张勇；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文从国有企业人力资源现状出发,对国有企业人力资源管理进行深层次分析,并提出相应对策,促进其加强人力资源开发和管理的力度,提高人力资源使用效率,使国有企业在瞬息万变的市场经济竞争中处于不败之地,从而推动国民经济健康快速发展。
【论文正文预览】：我国国有企业在发展中存在很多问题,在当前形势下,国企人力资源管理工作是否完全无用武之地呢?也不尽然,较民营企业而言,国企并没有失去既有优势,国有企业在人才发展平台和职工能力素质等方面都优于民营企业,长期以来形成的内部制度运作也比较规范,在享受国家扶持政策方面也远
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：企业人力资源管理对策建议
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【稿件标题】：[加强国有企业党的建设论文]加强国有企业人力资源管理的对策与建议
【作者单位】：山东省招远市社会保险服务中心;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年05期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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