本文作者：赵晨钢；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2009年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：目前中小企业激励机制中存在着管理者自身素质影响企业激励机制的建立、发展和完善,缺乏完善的制度性的激励机制,物质激励与精神激励有失偏颇,激励方式和手段单一等问题。针对这些问题,中小企业管理者应努力提高自身素质,立足于企业自身的特点和实际情况,充分利用现有的理论和实践经验,建立一套科学合理的激励机制,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,使中小企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
【论文正文预览】：自改革开放以来,我国的中小企业取得了较快的发展,在国民经济体系中扮演着越来越重要的角色。但从目前情况看,整体发展水平仍较低。这固然有许多原因,但缺乏对人力资源的科学管理,缺少有效的激励机制,则是其中的重要原因。一、有效的激励机制对中小企业的重要意义很多中小企
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业激励机制自身素质
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【稿件标题】：【中小企业问题及对策】中小企业激励机制中存在的问题及对策
【作者单位】：安徽建筑工业学院;
【发表期刊期数】：《黑龙江对外经贸》2009年07期
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【版权所有人】：赵晨钢；

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