本文作者：陈佩；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2009年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：知识经济时代,知识型员工是企业的核心,他们对企业最终价值形成的贡献占绝大部分。所以准确评价他们的工作是企业的重要职责。而知识型员工相对于企业一般员工而言,工作较为抽象,难以衡量,这就要求人力资源部门必须主动抛弃传统的管理方式,创新改进绩效考核,激发知识型员工的创造欲,最大限度地发挥他们的才能。
【论文正文预览】：一、知识型员工及其工作特点对于知识型员工,一般认为是企业中具备较强的学习知识和创新的能力,有较高专业技能或经营管理才能等,能充分利用现代科学知识,提高工作效率,为企业做出重大贡献的员工。他们是一群特殊的员工群体,从事的工作具有较高的知识含量,工作过程需要较强的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识型员工绩效考核激励
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【稿件标题】：员工绩效考核研究论文|基于知识型员工的绩效考核研究
【作者单位】：安徽财经大学;
【发表期刊期数】：《黑龙江对外经贸》2009年07期
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【版权所有人】：陈佩；

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