本文作者：严效新；沈进；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着知识经济时代的到来,无论是组织需求还是员工个体特征都出现了明显的变化。传统人力资源管理模式下,作为组织和员工关系维系纽带的书面合同或契约已经无法涵盖双方之间所有的责任和义务内容,在组织和员工之间还存在着诸多"心照不宣"和"不言而喻"的内容。虽然它没有写明,但它是影响员工对待组织态度和行为的强有力决定性因素。企业在寻找或获取组织人力资源时,必须要实现招聘理念的革新和招聘模式变革,不仅仅要和员工建立起"经济契约",同时还要和员工之间建立起"心理纽带"。
【论文正文预览】：1研究问题的提出招聘是一个企业或组织寻找和获取适合本组织当前发展和未来发展人才的活动过程，是所有组织人力资源管理活动中最重要的工作和环节之一，它的基本目标在于为本组织空缺的岗位或潜在的空缺岗位寻找合适的人选。随着经济的发展以及科技的进步，人才的猎取对于组
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：心理契约创建招聘模型招聘理念
【参考文献】:

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【稿件标题】：【组织和心理契约】基于心理契约的组织招聘模型建构研究
【作者单位】：河海大学;江苏社科大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年07期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：严效新；沈进；

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