本文作者：朱威；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在知识经济时代,知识型员工在企业价值创造活动中的地位凸显。要想充分发挥知识型员工的潜能,最大程度为企业创造利润,就必须针对其特征进行激励,从而有效地调动他们的积极性,激发他们的工作热情。本文以知识型员工的特征分析为前提,介绍当前企业对知识型员工的激励误区,并选取知识型员工激励制度中的激励原则和激励方式两方面,结合知识型员工的特点进行详细分析、总结和探索,为知识型员工激励制度的建立提供切实可行的理论依据。
【论文正文预览】：知识经济即以知识为基础,并以知识产业为主导的经济,是以现代科学技术为核心,建立在知识生产、处理、传播和应用基础上的经济。[1]知识型员工则是知识经济价值创造活动的载体。如何激发知识型员工的价值创造热情与潜能,激励是关键,因此,激励方法运用得当与否直接影响到知识型
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识型员工误区激励原则激励方式
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【稿件标题】：【如何激励知识型员工】企业知识型员工的激励制度构建研究
【作者单位】：郑州大学商学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年32期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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