本文作者：耿俊茂；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业员工素质结构优化是企业组织团队质量的直接体现,也是企业提升绩效的的首要环节。企业要充分把握就业引导功能实现,积极采取有效途径,同步协调发展,综合提高,实现企业员工素质结构优化和人力资源水平提升。
【论文正文预览】：企业员工素质结构优化对企业人力资源整合、实力巩固、绩效提升具有重要意义,对企业员工自身发展来讲具有定向和动力作用。1企业员工素质结构概述企业员工素质结构可以认为是企业员工自身属性的聚合,由多种素质构成一个整体,其内涵要素和相互间存在层次性和交错性的功能脉络,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：就业引导企业员工素质结构优化
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【稿件标题】：【素质优化工程】基于就业引导的企业员工素质结构优化
【作者单位】：桂林理工大学地球科学学院;广西地质工程中心重点实验室;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年36期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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