本文作者：肖纫棉；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文主要研究绩效管理,从绩效管理在人力资源管理系统中的地位,结合绩效管理在人力资源管理中各个环节的关系,系统论述了绩效管理在人力资源管理中的目的和作用。
【论文正文预览】：一、绩效管理概述绩效管理将企业的战略目标分解到各个业务单元,并且分解到每个岗位,通过绩效管理,不仅能够增加员工的工作投入,促进员工潜能的发挥,改进和提高员工个体绩效和部门绩效,从而提高企业整体的绩效,实现企业的战略目标:而且能够沟通,发展员工与管理者之间建设互动
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源管理绩效管理考核
【参考文献】:

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【稿件标题】：企业人力资源会计研究|企业人力资源研究
【作者单位】：广州市旺隆热电有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：肖纫棉；

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