本文作者：吕秋玉；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：应届生就业形势严峻的同时也出现了企业招聘难的现象。民营企业要在竞争中具有持久的综合竞争力,就要抓住人的竞争力。不仅要有吸引高级人才的魄力和让他们存活的土壤;更要在应届生的吸引上下功夫。对应届生的关注,不仅有利于保持团队"根正苗红"优势,而且这些学生将来踏入社会形成社会主流后,将增加他们对这家企业的认同感,有助于企业形成强大的社会知名度,为企业做大做强埋下社会基石。本文就应届生吸引策略来助推就民营企业长足发展展开了一些思考。
【论文正文预览】：2013年,全国普通高校毕业生已进入699万人大关,比去年增加19万人。然而,我国GDP增速由2009年的8.7%下降到2012年的7.8%,今年又下调为7.5%。习近平在博鳌亚洲论坛2013年年会中谈及中国经济前景,他预测到2020年中国的经济增长将会是7.2%,又有所降低了。就是速度再快一点,非不能
【文章分类号】：F272.92;F276.5
【稿件关键词】：应届生吸引
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【稿件标题】：2017届应届生薪酬策略|关于民营企业对应届生吸引策略的思考
【作者单位】：青岛蔚蓝生物制品有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年01期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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