本文作者：赵雨佳；成功正常投稿发表论文到《企业技术开发》2015年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在激烈竞争的市场环境下,我国中小型企业对面临的培训问题提出"权变培训管理"思想,主要培训员工的随机应变能力,从而提高企业的核心竞争力。文章从企业数据信息管理、组织文化、组织结构、员工素质四方面论证了权变培训管理的意义,证明了它是有利于增强员工能力、培养高素质领导、提高企业核心竞争力的重要培训管理方法。
【论文正文预览】：1权变培训管理的内容和意义1.1权变培训管理的内容权变培训管理是指企业更加注重员工随机应变的能力,在培训中,培养员工对各种内外环境的适应力及处理问题的执行力。它的培训方式不是固定的,经常推陈出新,创造新的环境问题训练员工,培养出一批训练有素、随机应变力极强的团队,
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：中小企业培训管理权变思想
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【稿件标题】：中小企业培训|中小企业权变培训管理问题研究
【作者单位】：内蒙古财经大学;
【发表期刊期数】：《企业技术开发》2015年11期
【期刊简介】：《企业技术开发》一直以传承先进的科学知识，弘扬优秀的企业文化，全心全意为读者服务，踏踏实实为企业办事为宗旨，一贯坚持为读者服务，为企业办事的方针，以促进企业发展，加强科技创新为己任，团结聚集了一大批关注中国企业发展，关心企业成长的各界人士，......更多企业技术开发杂志社(http://www.400qikan.com/qk/921/)投稿信息
【版权所有人】：赵雨佳；

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