本文作者：孙静；成功正常投稿发表论文到《中外企业家》2015年14期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：伴随酒店业结构调整,我国出现了为数不少经济型酒店。相较于一般的星级酒店,经济型酒店不论是经营模式、产品的特点,还是在产品定价、顾客群体上都不大相同。培养经济型酒店人才对其发展至关重要,而要进行人才的培养,就需要制定完善的人力资源开发策略。而当前经济型酒店的人力资源开发还存在诸多问题,只有解决这些问题,才能改善和优化经济型酒店的人力资源结构,充分挖掘人力资源的价值。为此,本文分析经济型酒店人力资源开发存在的问题,在此基础上提出经济型酒店人力资源开发的策略。
【论文正文预览】：一、经济型酒店人力资源开发存在的问题1.员工素质偏低酒店行业的从业者素质普遍偏低,这主要体现在如下两个方面。其一,专业素质比较低。经济型酒店的工业人员,在就职之前缺乏经济型酒店的工作经验,对经济酒店的经营管理、服务等方面缺乏专业的认识,专业素质比较缺乏。其二,综
【文章分类号】：F719;F272.92
【稿件关键词】：经济型酒店人力资源开发策略
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【稿件标题】：【人力资源开发与管理】经济型酒店人力资源开发
【作者单位】：恩施职业技术学院旅游系;
【发表期刊期数】：《中外企业家》2015年14期
【期刊简介】：《中外企业家》杂志是1984年10月全国第一家创刊的国内外公开发行的企业家类经济综合月刊。是献给企业经营者、管理者、经济工作者的刊物。在全国统一标准评刊中，评为一级期刊。拥有中央级媒体和国家级专家专稿。大16K，平脊胶订，全彩精......更多中外企业家杂志社(http://www.400qikan.com/qk/919/)投稿信息
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