本文作者：徐守超；沈涛；成功正常投稿发表论文到《企业改革与管理》2015年10期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：企业战略资源以人力资源管理为核心。近几年来,越来越多的有关学者加大了对战略人力资源管理价值的重视程度。在当今以数字化和网络化为主要特征的新经济时代,只有强化企业人力资源管理,才能保证企业得到进一步的蓬勃发展。而战略人力资源管理与企业绩效之间存在着一定的潜在调节效用。本文主要介绍了现阶段我国战略人力资源管理的主要特征,并针对战略人力资源管理对企业绩效产生的影响,提出一些可行的优化策略。
【论文正文预览】：战略人力资源管理是企业竞争的关键所在。合理配置企业人力资源,能够有效促进企业实现可持续发展目标。随着人们对人力资源经营战略价值意识的提高,使得企业在发展过程中必须加大对战略人力资源管理的重视程度。企业的发展始终贯穿在人力资源管理工作中。由此可见,分析战略人
【文章分类号】：F272.92;F272.5
【稿件关键词】：战略人力资源管理企业绩效影响分析
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【稿件标题】：[人力资源绩效考核论文]战略人力资源管理对企业绩效的影响分析
【作者单位】：兖州煤业榆林能化有限公司;
【发表期刊期数】：《企业改革与管理》2015年10期
【期刊简介】：《企业改革与管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，企业改革与管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3793/F，国际刊号：ISSN1007-1210。企业改革与管理杂志社由首钢总公司主管、主办，本刊为刊。自创刊以来，......更多企业改革与管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10995/)投稿信息
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