本文作者：田洁；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本研究借助海氏评估法,突破跨专业岗位价值评估的瓶颈,创新性地采用"桥梁式"的横向标杆岗位评估法,并在评价因素的基础上加上电力行业特色因素,使得评估更贴合行业的实际。
【论文正文预览】：一、引言岗位评估工作是人力资源管理中一项重要的基础性工作,为企业构建科学的薪酬与绩效管理体系提供重要的依据。由于电力行业专业岗位种类多,同时跨专业多岗经历的专家较少,客观上增加了科学进行岗位评价的难度。随着公司的发展,部分岗位工作内容和职责范围发生了较大变化
【文章分类号】：F426.61;F272.92
【稿件关键词】：海氏评估法知识技能解决问题责任性
【参考文献】:

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• 胡洋;曹国年;;岗位评估工具比较研究[J];中国人力资源开发;2011年02期
• 陈励和;;试论医院图书馆的目标管理及工作评价[J];河北科技图苑;2008年06期
• 卞庆祥;;基于岗位的图书馆薪酬模式设计[J];情报探索;2008年10期
• 孙松;;海氏法在企业薪酬制度改革中的应用研究[J];商业文化(下半月);2011年05期
• 刘丽辉;;薪酬管理在河南理工大学图书馆中的应用研究[J];图书馆建设;2009年08期
• 孙松;;海氏法在企业薪酬制度改革中的应用[J];中国人力资源开发;2011年06期
• 李慧萍;基于海氏评价的民营企业薪酬体系优化研究[D];昆明理工大学;2011年
• 程欣;基于海氏系统法的物流企业岗位评估系统构建研究[D];湖南大学;2009年
• 李丽丽;基于岗位评价技术的企业工资制度设计[D];华北电力大学（北京）;2010年
• 高嵩;农行安徽省分行本部岗位管理体系重构研究[D];安徽大学;2013年
• 陈洁;基于海氏分析法的SJ房产公司薪酬体系优化设计[D];浙江理工大学;2013年
• 王琳琳;黑龙江省NY银行岗位管理体系方案设计[D];哈尔滨工程大学;2012年
• 何新良;J公司深圳子公司基于海氏工作评价系统的薪酬体系[D];天津大学;2012年
• 邹璇;岗位劳动价值评价方法比较研究[D];华北电力大学;2014年
• 江海勇;同工同酬原则法律问题研究[D];浙江大学;2014年
• 陶华;岗位管理与薪酬激励在图书馆中的应用[J];江西图书馆学刊;2005年01期
• 谢建萍;王教清;牛利;;南华大学图书馆的津贴分配细则及其激励作用[J];科技情报开发与经济;2006年09期
• 黄昱方;如何通过岗位评价建立公平的薪酬制度[J];中国人力资源开发;2004年12期
• 刘李豫;肖鸣政;;企业工作评价中的常见问题及其解决方法[J];中国人力资源开发;2005年06期
• 朱晔;;岗位评价释义及岗位评价技术研究[J];中国人力资源开发;2005年07期
• 牛向春;李天勇;戴维阳;尤嘉勋;赵宁;;战略导向的岗位评价技术[J];中国人力资源开发;2009年12期

【稿件标题】：【海氏岗位评估法】海氏评估的电力行业岗位评估方法优化研究
【作者单位】：江苏省电力公司;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年07期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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