本文作者：王蕾；成功正常投稿发表论文到《进出口经理人》2014年S1期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：经济快速发展的同时,医院如何拓展发展空间成为医院当前的一项重要任务。招聘工作是医院获取人才的一个主要途径,是医院人力资源工作的重要组成部分,而招聘队伍素质以及招聘的有效性则直接影响着医院的招聘质量,本文对目前我国医院招聘存在的问题进行分析,剖析其影响招聘水平的因素,进而提出提高招聘有效性的措施。
【论文正文预览】：人才是医院的无形资产,是医院获取优势的最基本的资 1E院人炅招聘存在的问理源。近几年里,医院对人才需求越来越大,对人才也愈加的重 1.1医院人员招聘工作准备不足视。而招聘是医院获得人才的首要环节,也是一个最重要的过 很多医院进行招聘工作是在人才资源缺乏时才会实施
【文章分类号】：F272.92;R197.3
【稿件关键词】：医院招聘招聘有效性措施
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【稿件标题】：提高课堂教学有效性|提高医院人员招聘有效性的问题研究
【作者单位】：开封市中心医院;
【发表期刊期数】：《进出口经理人》2014年S1期
【期刊简介】：《进出口经理人》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，进出口经理人杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-5491/F，国际刊号：ISSN。进出口经理人杂志社由主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具有业内影响......更多进出口经理人杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11606/)投稿信息
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