本文作者：侯箴；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业文化强调人应当成为企业管理的出发点和归宿点,企业文化与人力资源管理在战略、制度、人力资本运营、员工职业能力发挥等方面都有契合之处。人力资源管理活动与企业文化相结合是企业发展关键。
【论文正文预览】：“企业文化”是指一个企业长期形成的并为全体员工认同的价值观和行为规范。美国学者彼得斯和沃特曼通过对美国最成功企业的调查研究表明:在经营得最成功企业里,居第一位的并不是严格的规章制度和利润指标,更不是管理工具、方法、手段,甚至也不是科学技术,而是“企业文化”。
【文章分类号】：F270;F272.92
【稿件关键词】：企业文化人力资源管理整合
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【稿件标题】：[人力资源企业文化论文]企业文化与人力资源管理的整合
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年15期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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