本文作者：张建平；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：就国有大中型企业人才资源配置中存在的人才队伍整体素质偏低,人才配置机制不完善,人才流失严重,人才市场发育尚不健全,且管理体制有待进一步完善,人才队伍年龄结构不合理,行业配置比例失衡等问题进行分析;提出了把人才资源优化配置作为企业的基本发展战略,按照人才资源配置的基本原则进行配置,加速人才资源市场制度体系的建设,坚持培养与引进并举,扩大人才总量,强化市场功能,促进人才的有序流动,创造有利于人才资源优化配置的环境,促使人才结构比例优化等对策。
【论文正文预览】：许多国有大中型企业都曾经有过辉煌的历史,曾为我国经济发展做出过突出贡献。然而在新的经济发展形势下,许多企业陷入了经营困境,技术创新能力不足,人才大量流失,人才资源状况不能满足经营管理发展的需要。随着知识经济时代的来临,人才在推进企业可持续发展战略的进程中,发挥
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：国有企业人才资源优化配置
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【稿件标题】：优化人才环境|国有大中型企业人才资源优化配置的问题与对策
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年22期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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