本文作者：杨秋玲；杨洁；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年33期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着经济的发展,国家竞争力和企业的经济生长点的提高,都更多的依赖于人力资源的素质。作为组织来说,对人力资源合理利用,不仅要做好员工的职业规划,还要准确的预测到员工的职业发展倾向,来提高组织的工作绩效。
【论文正文预览】：早期帕森金提出了特质——因素理论,他认为:每个人都有自己独特的能力模式和人格特性,即特质,而每种人格模式都有其相适应的职业。随后霍兰德又创立了个性——工作适应性理论并划分了六种基本职业倾向:现实型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社会型(So
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：个性价值观职业发展倾向
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【稿件标题】：【个性心理倾向性】个性、价值观对企业基层管理员工的职业发展倾向影响研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年33期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：杨秋玲；杨洁；

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