本文作者：窦红宾；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在以知识经济为特征的21世纪,作为知识载体的知识型员工是企业的核心资源,企业应根据知识型员工的特点,采用柔性管理策略,才会取得好的效果,提升企业的竞争力。
【论文正文预览】：随着知识经济时代的到来,知识型员工逐渐成为企业核心竞争力的重要组成部分,知识型人才决定着企业经济增长的潜在力和市场竞争的能力。企业要重视对员工特别是知识型员工的管理和激励。因此,本文根据知识型员工的自身特点和行为特征,探讨对知识型员工的柔性管理策略。一、知
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识型员工柔性管理人力资源管理
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【稿件标题】：[供应链的柔性研究论文]基于柔性思想的知识型员工管理模式研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年32期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：窦红宾；

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