本文作者：何妍；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本研究通过对538名不同行业的员工进行工作压力、工作倦怠和工作绩效的问卷调查,对工作压力、工作倦怠和工作绩效之间的关系进行结构方程模型分析。结果发现工作压力通过工作倦怠影响工作绩效,主要是工作压力中的信息不足带来的压力感通过情绪衰竭影响周边绩效,信息不足带来的压力感通过玩世不恭影响任务绩效。
【论文正文预览】：一、假设模型提出随着全球经济的快速发展、扩张,组织的生存环境处于速度和效率的激烈竞争之中。组织中的员工因此也面临着日趋严峻的竞争和挑战,由此带来的工作压力也越来越大。工作压力会导致工作倦怠,而工作倦怠对组织和个人有很多的消极影响,包括员工的工作绩效。从经验
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：工作压力工作倦怠工作绩效
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【稿件标题】：工作压力与工作绩效:工作倦怠的中介作用
【作者单位】：西藏民族学院管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：何妍；

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