本文作者：王慧；成功正常投稿发表论文到《对外经贸》2014年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：将素质测评理论引入政府人力资源管理系统,将能力这一能够预测绩效水平高低的量化指标作为实现公务员人才测评和提高政府人力资源管理效率的手段,落实到政府人力资源管理的每一个环节之中,进行绩效导向的工作分析和规划、人职匹配导向的甄选招录、价值导向的绩效管理、战略导向的培训开发和能力导向的人员激励。
【论文正文预览】：随着改革开放进程的不断深入,公务员工作面临的形势任务和干部队伍的状况都发生了很大变化。中央对党政领导干部选拨任用及管理工作的指导思想、基本原则、目标任务提出了一系列新的要求;基于政府人事制度改革积累丰富经验,一些领导干部政策的新变化、新调整,对领导干部素质和
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：公务员能力人力资源管理
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【稿件标题】：[人力资源创新能力论文]以能力为核心的公务员人力资源管理体系创新研究
【作者单位】：东北财经大学;
【发表期刊期数】：《对外经贸》2014年08期
【期刊简介】：《对外经贸》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，对外经贸杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN，国际刊号：ISSN2095-3283。对外经贸杂志社由黑龙江省商务厅主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具有业内影......更多对外经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10615/)投稿信息
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