本文作者：田金广；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在现今的企业管理活动当中,人力资源管理已经成为非常重要的一个环节。如何做好人力资源的管理在竞争激烈的市场环境当中显得尤为重要。企业的管理者试图通过人力资源的有效管理提升企业的运作效率,进而增强在市场当中的核心竞争力。劳动力是生产三要素当中最核心的要素,因此,通过有效地人力资源管理制度可以提高企业的劳动生产力。然而,过去的人力资源管理制度已经不能满足时代的发展,因此迫切需要一套具有时代性的、系统化的管理体制。
【论文正文预览】：人力资源管理作为企业管理中最重要的组成部分,担当着提升企业运行效率的重任。合理的分配人力资源,可以完善企业的组织制度,减少在营运过程当中出现的资源浪费现象。历史上成功的企业总是离不开科学化的人力资源管理体系,员工只有在适合的岗位才能有效的发挥其自身价值,从而
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理企业核心竞争力提升
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【稿件标题】：【银行人力资源管理问题】人力资源管理问题研究
【作者单位】：海南大学三亚学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年03期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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