本文作者：姜洋；张瀚月；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年31期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文基于计划行为理论,实证研究个体用户对电子招聘系统采纳行为。首先,基于计划行为理论和感知有用性、使用便利性、风险感知、费用感知等因素提出研究模型。其次,通过对问卷数据进行信效度和路径分析检验,验证影响因素间的假设,同时,对网络使用频次对感知有用性与使用行为意愿间进行调节效应分析。研究结果显示,使用便利性对有用感知有显著影响,有用感知、主观规范、费用感知、风险感知对使用行为意愿有显著影响,对有用感知与使用行为意愿间有调节效应的是网络使用频次。最后,对研究结果与不足进行讨论。
【论文正文预览】：电子招聘节省了招聘或应聘的费用和时间,同时扩大了工作招聘或工作应聘的范围,越来越多的招聘单位或应聘者利用电子招聘完成工作。在本文中,电子招聘系统是基于互联网的服务平台,通过该服务平台,公司或组织发布招聘信息以及求职者发现工作岗位。电子招聘具有许多优势,如低成本
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：电子招聘调节效应计划行为理论用户行为
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【稿件标题】：spss调节效应分析|电子招聘系统用户采纳及调节效应实证研究
【作者单位】：昆明理工大学管理与经济学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年31期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：姜洋；张瀚月；

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