本文作者：禾黎；崔征；成功正常投稿发表论文到《WTO经济导刊》2007年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正Amway安利入选理由在科技飞速发展、经济飞速发展的今天,人们在享受着越来越丰富多彩的物质生活和精神生活的同时,也承受着一定的生存和竞争的压力。安利的"菁英展翼,迈向成功"培训项目、员工辅助计划等,帮助员工树立良好心态,在工作、生活中成为一个快乐、健康、对自己负责的人。这不仅使安利拥有了高素质的员工队伍,对这些个人而言,身心的健康才能促使他们对社会做出更积极的贡献。同时,与一般公司不同的是,安利还有众多与公司签订合同、推广销售产品的营销人员。对这支队伍安利投入了更大精力,除依法制定严格的守则规范他们的行为,还设立专职员工和完善的教育培训体系,开展营销人员教育培训工作,为他们搭建了不断提升自我的平台。
【论文正文预览】：明丽;需要重新理解升职、福利和企业文化(下篇)——访安利(中国)人力资源总监饶俊[J];职业;2003年05期
【文章分类号】：如确】入选理由在科技飞速发展、经济飞速发展的今天，人们在享受堵越来越丰富多彩的物质生活和摘神生活的同时，也承受着一定的生存和竞争的压力.安利的“葺英展班，迈向成功”培训项目、员工辅助计划等，帮助员工树立良好心态，在工作、生活中成为一个快乐、健康、对自己负
【稿件关键词】：F713.32
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【稿件标题】：安利：以人为本持续发展
【作者单位】：安利企业文化营销人员员工培训项目持续发展发展空间工作环境辅助计划身心健康
【发表期刊期数】：《WTO经济导刊》2007年10期
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【版权所有人】：禾黎；崔征；

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