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【知识型员工激励策略】基于社会交换理论的知识型员工激励研究

本文作者:周建武;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年28期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:本文根据社会交换理论,分别对员工与组织的收益和付出进行了深入的分析,在此基础上,提出了员工激励过程的ETIA模型,从而认为隐性激励是对知识员工最佳的激励方式。
【论文正文预览】:社会交换理论(socialexchangetheory)是霍曼斯等人借用经济学概念来解释社会行为有赖于相互强化而得以持续发展的一种社会心理学理论。具体而言,社会交换指的是存在于人际关系中的社会心理、社会行为方面的交换,其核心是“互惠原则”。这里的报酬与成本并不限于物质财富—
【文章分类号】:F272
【稿件关键词】:社会交换知识型员工员工激励隐性激励
【参考文献】:

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  • 曾斌;心理契约、工作满意度与离职倾向的关系实证研究[D];浙江理工大学;2010年
  • 黄玉飞;基于心理契约的知识型员工激励研究[D];长沙理工大学;2010年
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  • 顾晓霞;技术创新人员成就动机与心理契约的关系:领导成员交换的中介作用[D];华东师范大学;2010年
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  • 蔡灵洁;旅行社与导游人员心理契约关系研究[D];中南林业科技大学;2008年
  • 柏玉和;基于心理契约理论的80后销售人员激励问题研究[D];东北财经大学;2010年
  • 张琳;基于心理契约理论视角的中学教师职业倦怠问题研究[D];东北财经大学;2010年
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  • 蔡永红,林崇德;绩效评估研究的现状及其反思[J];北京师范大学学报(人文社会科学版);2001年04期
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  • 陈井安 景光仪;[N];中国人事报;2005年
  • 邬国民;[N];华中电力报;2002年
  • 陈井安 景光仪;[N];组织人事报;2005年
  • 叶仁荪;国有企业员工离职动因分析[D];西南交通大学;2005年
  • 马超;组织政治认知及其对人力资源管理影响的研究[D];暨南大学;2005年
  • 刘银国;国有企业公司治理问题研究[D];合肥工业大学;2006年
  • 安世虎;组织内部知识共享研究[D];天津大学;2005年
  • 吴继红;基于社会交换理论的双向视角员工—组织关系研究[D];四川大学;2006年
  • 陈志霞;知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响[D];华中科技大学;2006年
  • 晏碧华;青少年印象管理的外显与内隐加工模式研究[D];陕西师范大学;2008年
  • 吕柯;“农民工”市民化的意义和途径[D];中共中央党校;2004年
  • 段联合;人本管理与国有企业员工流动相关研究[D];武汉大学;2003年
  • 景吉;“劳务外包”背景下的员工满意度调查及其激励机制探究[D];苏州大学;2004年
  • 杨建锋;企业员工组织政治知觉量表的编制与施测[D];西南师范大学;2005年
  • 刘哈兰;角色理论视角下的高校管理干部“双肩挑”现象研究[D];华中师范大学;2006年
  • 陈宁;寿险业个险营销员组织公民行为与任务绩效的关系研究[D];山东大学;2006年
  • 李艳敏;农民工的生存困境及其社会影响研究[D];华中师范大学;2006年
  • 杨素芹;我国劳务派遣用工存在问题及对策研究[D];郑州大学;2007年
  • 刘梅梅;组织政治行为知觉及其对组织承诺影响的研究[D];浙江大学;2007年
  • 李兴华;农民工市民化问题研究[D];湖南农业大学;2007年
  • 管婷;;我国中小型高科技企业知识型员工激励机制探索[J];产业与科技论坛;2011年23期
  • 林晓丽;;浅谈知识型员工的人力资本产权激励现状及原因分析[J];经营管理者;2011年10期
  • 谢荷锋;刘超;;企业知识分享激励机制研究评述[J];情报杂志;2011年06期
  • 左丽娜;史斌;左吉文;;浅谈知识型劳务派遣员工的激励[J];商业文化(上半月);2011年11期
  • 张健;知识员工组织嵌入、组织忠诚与组织公民行为的作用机理[D];天津大学;2011年
  • 韩晓燕;知识型员工的宽带薪酬管理研究[D];中国海洋大学;2010年
  • 钟璟;派遣员工组织承诺分析及其与工作绩效的关系研究[D];华东师范大学;2011年
  • 徐乃盛;知识型员工个人—组织匹配与工作绩效关系的研究[D];山东大学;2011年
  • 李金星;个人—组织匹配对员工敬业度的影响研究[D];广西师范大学;2011年
  • 常亚楠;基于组织学习的临时团队信任管理研究[D];南京师范大学;2011年
  • 孙垠;知识型员工绩效考核体系设计研究[D];哈尔滨工业大学;2010年
  • 余亦麟;科技型中小企业员工激励因素及其激励机制研究[D];苏州大学;2011年
  • 刘敏慧;高职院校知识型员工激励问题实证研究[D];苏州大学;2011年
  • 王春霞;企业内隐性知识交易模式及激励问题研究[D];东北大学;2009年
  • 李海燕;酒店员工的个人—组织价值观匹配度与忠诚度的关系研究[D];湖南师范大学;2011年
  • 凌文辁,张治灿,方俐洛;中国职工组织承诺的结构模型研究[J];管理科学学报;2000年02期
  • 李原,郭德俊;组织中的心理契约[J];首都师范大学学报(社会科学版);2002年01期
  • 陈加洲,方俐洛,凌文辁;心理契约的测量与评定[J];心理学动态;2001年03期
  • 李原,郭德俊;组织中的心理契约[J];心理科学进展;2002年01期
  • 刘冰;;企业知识型员工的管理与激励策略研究[J];科技与管理;2007年02期
  • 倪渊;陈华;;现代企业知识型员工的激励机制研究[J];工业技术经济;2008年04期
  • 吴伊博;;知识型员工激励机制研究[J];现代商贸工业;2011年10期
  • 李军;;知识型员工的特征及其激励[J];科技进步与对策;2007年11期
  • 杨世春;孙剑平;;高技术企业知识型员工激励研究[J];中国市场;2007年27期
  • 赵励宁;刘涤非;;知识型员工的激励研究[J];吉林省经济管理干部学院学报;2011年04期
  • 吕兵,张钢;商业银行知识型员工激励机制建设策略[J];西南金融;2001年01期
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  • 杜林华;崔茹;;知识型员工激励模式研究[J];华商;2007年26期
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  • 顾建平;蔡启明;;薪酬支付过程激励的实证研究——以江苏高新技术企业知识型员工为样本[A];2007年江苏省哲学社会科学界学术大会论文集(中)[C];2007年
  • 肖兴政;;浅议影响激励知识型员工的因素[A];第十二届中国青年信息与管理学者大会论文集[C];2010年
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  • 张秀丽;裴劲松;;知识型员工的四层次激励策略探析[A];中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编[C];2008年
  • 方楠;;知识型员工的职业发展研究[A];经济发展方式转变与自主创新——第十二届中国科学技术协会年会(第三卷)[C];2010年
  • 张小兵;;工作—家庭促进对知识型员工的工作倦怠和心理健康的影响研究[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
  • 费信安;;从给予员工激励的方法所引出的思考——浅谈企业对员工的激励[A];上海市烟草专卖局2007年度获奖论文集(经济管理类)[C];2007年
  • 李仲篪;;现代企业管理中的员工激励问题研究[A];2007年全国第十一届企业信息化与工业工程学术会议论文集[C];2007年
  • 雷厉;;关于知识型员工管理的探讨[A];中国航海学会内河船舶驾驶专业委员会学术年会论文集[C];2004年
  • 咸星兰;;知识型员工的柔性管理浅析[A];政府管理创新理论与实践研讨会论文集[C];2011年
  • 陈井安 景光仪;企业知识型员工激励因素研究[N];组织人事报;2005年
  • 陈井安 景光仪;企业知识型员工激励需因人而异[N];中国人事报;2005年
  • 本报记者 李智鹏;企业通信的五大痛处[N];计算机世界;2009年
  • 惠正一 吴文;企业决胜靠知识型员工团队[N];经理日报;2010年
  • 广州白云机场计算机中心 李海英;用事业留住知识型员工[N];中国民航报;2008年
  • 吴越谊(作者单位:深圳市物业发展(集团)股份有限公司);知识型员工的特点及其管理策略[N];中国劳动保障报;2002年
  • 钱志新;知识员工的管理[N];中国经济时报;2007年
  • 胡慧平;为知识型员工做“特色菜”[N];医药经济报;2004年
  • 伊莲;激发“知识型员工”的潜力[N];中国现代企业报;2007年
  • 邓政;知识型员工尤其重要[N];中国旅游报;2003年
  • 徐庆;我国外资企业知识型员工激励机制研究[D];吉林大学;2008年
  • 向秋华;基于心理契约的中国企业知识型员工管理创新研究[D];中南大学;2007年
  • 郭文臣;知识型员工可就业能力对职业成功的作用机制研究[D];大连理工大学;2011年
  • 谢清隆;社会交换理论视阈下的运动员学习成效研究[D];苏州大学;2011年
  • 李成江;知识型员工心理契约管理研究[D];河海大学;2007年
  • 刘天祥;IT产业知识型员工职业生涯管理研究[D];厦门大学;2009年
  • 甘露;高技术企业核心知识员工激励组合研究[D];湖南大学;2007年
  • 王玉梅;心理契约对星级饭店知识型员工离职意图影响的实证研究[D];西南交通大学;2008年
  • 陶凤鸣;东道国员工选拔、激励方式及其对知识流动的影响研究[D];重庆大学;2008年
  • 徐茜;知识型员工流动影响因素及作用机制研究[D];山东大学;2009年
  • 贺宝成;中国企业知识型员工激励研究[D];天津财经学院;2005年
  • 朱方伟;知识型员工激励研究[D];大连理工大学;2001年
  • 敬春菊;我国企业知识型员工激励研究[D];西安理工大学;2003年
  • 宋红翔;中国IT企业知识员工激励问题研究[D];云南财经大学;2010年
  • 许明;深圳移动公司知识型劳务派遣员工激励研究[D];华中科技大学;2007年
  • 苏子然;房地产企业知识型员工激励研究[D];厦门大学;2009年
  • 王巧净;我国企业知识型员工的激励研究[D];山东大学;2005年
  • 解振宇;SX软件技术有限公司员工激励管理研究[D];华东理工大学;2011年
  • 李祎宁;知识型劳务派遣员工激励实证研究[D];内蒙古大学;2010年
  • 张力岩;心理契约视角下知识型员工激励模式研究[D];兰州商学院;2010年

【稿件标题】:【知识型员工激励策略】基于社会交换理论的知识型员工激励研究
【作者单位】:
【发表期刊期数】:《商场现代化》2007年28期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:周建武;


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