本文作者：王琳；赵彬兵；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：2007年6月29日,历经四审的《中华人民共和国劳动合同法》颁布,并自2008年1月1日起实施。与现行《劳动法》相比,《劳动合同法》对劳动合同签订、劳动合同解除与终止、企业规章制度、违约金等内容做出了新的规范。而违约金作为处理违约责任的一种主要形式,一直是劳动合同实践中最敏感、最复杂、最有争议的话题之一。本文将从违约金新规定的分析入手,探索企业的应对之策。
【论文正文预览】：一、解读《劳动合同法》关于违约金之新规定为了维护劳动者择业自由和劳动力合理流动,《劳动合同法》完善了违约金规定,结束了各省市的地方《劳动合同法》“各自为政”的局面。《劳动合同法》中的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关
【文章分类号】：D922.52
【稿件关键词】：劳动合同法策略
【参考文献】:

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【稿件标题】：【企业offer违约金】企业如何应对违约金之新规定
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年18期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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