本文作者：张庆；侯娟娟；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着我国企业对职业经理人的需求越来越大,在很多情况下企业需要从市场上招聘高级经营管理人才,如何选准高级管理人才历来都让领导者头疼,更让选人者一筹莫展的是如何能在短时间内预测候选人胜任目标岗位的能力。因此,笔者根据自己六年来协助企业选拔高管人员的实践经验,总结如下心得,供大家参考。
【论文正文预览】：一、影响企业高管人员招聘效度的两大问题1.评价标准对于大多数企业而言,招聘前缺乏对高管人员用人决策依据标准的严慎分析是导致企业不能实现有效招聘的根本原因。问题集中表现在以下几个方面:(1)标准太多由于高管人员所占据的职位通常比较重要,所以很多企业总在试图制定一
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业高管招聘效度
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【稿件标题】：【提高量表效度】提高企业高管人员招聘效度的对策研究
【作者单位】：河北师范大学商学院;中国人民大学劳动人事学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年10期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张庆；侯娟娟；

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