本文作者：李志昊；成功正常投稿发表论文到《中国劳动》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正案情简介2012年4月,周某应聘进入某汽车零部件制造公司从事热处理工作,双方签订了劳动合同,合同中约定:"根据甲方(用人单位)工作需要,乙方(周某)同意从事热处理岗位工作。甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现,可以变更乙方的工作岗位和工作地点。"2013年11月25日,公司安排另一员工顶替到周某的岗位,以内部调整岗位为由,要求周某到锻造岗位报到工作。周某不同意单
【论文正文预览】：■李志昊争议焦点■用人单位在劳动合同中约定享有对员工工作岗位的调整权,是否合法有效?案例分析■工作岗位(工作内容)是用人单位和劳动者形成劳动关系的重要基础,也是劳动合同中应当具备的条款。在合同履行过程中,如果用人单位要对员工调换岗位,改变工作内容,需要变更劳动合
【文章分类号】：D920.5;D922.5
【稿件关键词】：劳动合同;用人单位;工作岗位;零部件制造;协商一致;工作能力;身体状况;违反法律;内部调整;强制性规定;
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【稿件标题】：【单方面变更合同】劳动合同中约定“用人单位可以单方面变更员工工作岗位”的条款是否有效
【作者单位】：湖南省津市市劳动人事争议仲裁委员会;
【发表期刊期数】：《中国劳动》2015年07期
【期刊简介】：《中国劳动》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国劳动杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3892/F，国际刊号：ISSN1007-8746。中国劳动杂志社由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、主办，本刊为月刊。自创......更多中国劳动杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10093/)投稿信息
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