本文作者：石秀珠；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：采用适当的压力调适方法缓解员工压力对于企业发展意义重大。诚然越来越多的企业对员工压力管理进行了多方面的尝试,很多学者也从心理学的角度重点进行了探讨,但员工的压力感仍未得到明显缓解。本文立足于企业文化角度,将文化建设与员工压力调适结合起来,通过构建人性化的文化体系达到员工调适的目的。
【论文正文预览】：伴随着中国经济步入高速发展期,中国企业的员工思想观念、思维方式都在发生着明显的变化,繁重的工作压力使得员工身心疲惫,中国的员工承受了越来越多的工作上、生活上的 压力,无论是髙科技类企业,还是劳动力密集型企业,无论是 高级知识分子,还是基层的劳苦大众,都存在员工自杀
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业文化压力调适
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【稿件标题】：压力管理与心理调适|从企业文化角度看员工压力调适
【作者单位】：河南教育学院;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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