本文作者：徐文；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着经济不断发展,从现阶段的社会经济来看,人才致胜已经成为了国家,公司企业发展战略的重中之重。如何最大限度发挥人才资源的作用,建立健全的人才管理机制,实现公司企业的战略目标更是当今企业发展研究的重要问题。在新经济时代下,供电企业要制定怎样的人才战略,做好人力资源的管理才能够推动供电企业的发展,实现企业的发展目标。本文主要针对于供电企业人力资源管理的问题进行探究,探讨如何实现供电企业人力资源管理的创新。
【论文正文预览】：1.新经济时代和人力资源管理的含义及其重要性1.1新经济时代的含义。新经济最早推出在1996年的美国《商业周刊》,它主要分为广义和狭义和含义,在广义含义上,新经济就是指信息经济,网络经济,数字化经济,知识经济,生物经济,风险经济等等。在狭义含义上,新经济是指通过技术进步和
【文章分类号】：F272.92;F426.61
【稿件关键词】：新时代经济人力资源管理创新供电企业
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【稿件标题】：【互联网新经济时代】新经济时代供电企业人力资源管理创新问题研究
【作者单位】：国网江西省电力公司景德镇供电分公司;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年07期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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