本文作者：刘苑欣；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2012年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：建立科学合理的营销团队绩效评价方法,是保险公司人力资源管理的核心任务之一。然而,当前我国保险公司对营销团队的绩效评价存在着诸多问题,不能够真实的反映营销团队的绩效表现,尤其是对于营销团队绩效的影响因素把握存在偏差。本文利用某保险公司的人事部门数据,采用回归分析方法,构建保险销售业绩的影响因素模型,分别考察个人层面、团队层面、组织层面三方面因素的影响,最终确定了影响销售业绩的人力资源因素,分别为人均保单件数、钻石人力、十三个月留存人力、全年业绩成长率和全年人力成长率,并在此基础上对A公司营销团队的人力资源管理提出建议。
【论文正文预览】：一、研究背景和目的保险公司的人力资源管理,尤其是营销团队的管理对于保险公司提升自身竞争力至关重要。而确定影响营销团队绩效的人力资源因素,对于保险公司的人力资源管理具有指导作用,是其进行营销团队绩效评价的重要基础。目前,我国保险公司对营销团队的绩效评价存在着
【文章分类号】：F840.3;F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理绩效评价回归分析
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【稿件标题】：【影响团队绩效的因素】保险公司营销团队绩效的影响因素研究
【作者单位】：首都经济贸易大学统计学院;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2012年04期
【期刊简介】：0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/6899/)投稿信息
【版权所有人】：刘苑欣；

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