本文作者：贾颖；王益锋；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2008年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：解决文化冲突是虚拟团队日常运作的核心问题。本文通过分析虚拟团队文化多元性和文化冲突产生的主要原因,认为解决跨文化管理问题是化解文化冲突的最佳途径,并从共享价值观和跨文化沟通的角度进行了论述。
【论文正文预览】：1.引言随着经济全球化和信息通信技术的迅猛发展,打破了沟通上的时空障碍,使跨时间、跨地区、跨组织的交流成为可能,虚拟团队就在这样的背景下应运而生,并且成为企业应对全球化竞争、提高效率、整合人力资源最佳选择。虚拟团队存在潜在优势,即他们能够创造出跨文化的协同增效
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：虚拟团队文化多元性文化冲突跨文化管理跨文化沟通共享价值文化差异团队成员价值观不同文化背景
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【稿件标题】：[团队价值观论文]虚拟团队文化多元性、共享价值观和跨文化沟通
【作者单位】：西安电子科技大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2008年18期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/5879/)投稿信息
【版权所有人】：贾颖；王益锋；

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