本文作者：张燕；童汝根；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2010年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：后金融危机下的外贸出口企业原有的刚性绩效管理体系运行失效,没有有效发挥作用,存在诸多问题。其原因可以从高层管理者、职能部门和一线员工进行剖析。本文针对问题和原因,提出在后危机时代建立环境适应型和基于能力、行为和结果的弹性绩效管理体系。
【论文正文预览】：后金融危机时代,我国外贸出口企业依然是产品及加工附加值较低,缺乏自主知识产权产品,对自主创新方面的投入也较少,竞争力低。部分外贸出口企业并没有因为金融危机的过去而获得重生,外贸出口企业依然受到金融危机的后置影响。危机时代,在订单减少、成本上升、技术性贸易壁垒
【文章分类号】：F752;F272.92
【稿件关键词】：外贸企业绩效管理柔性战略
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【稿件标题】：外贸业务员绩效考核表|后危机时代外贸企业弹性绩效管理研究
【作者单位】：广东科学技术职业学院广州学院;广东技术师范学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2010年06期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1020/)投稿信息
【版权所有人】：张燕；童汝根；

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